رزومه‌یار۴ دقیقه مطالعه
کسی که هر روز رزومه رد می‌کند، رزومه خودش را چطور بنویسد؟ نمونه رزومه کارشناس منابع انسانی
نمونه رزومه کارشناس منابع انسانی و جذب و استخدام: زمان استخدام، تعداد پرسنل، ترک کار و آموزش به عدد؛ سه شاخه HR و نمونه کامل یک‌صفحه‌ای.
رزومه منابع انسانی، با عدد به‌جای وظیفه
راضی نبودی؟ تا ۳ روز اعتبار همون کار برمی‌گرده. بدون اشتراک ماهانه.
رزومه‌ای که خودت ردش می‌کردی
اگر در منابع انسانی کار کردهای، صدها رزومه دیده‌ای و می‌دانی کدام‌ها را در چند ثانیه کنار گذاشته‌ای: رزومه‌هایی که فقط وظیفه می‌شمرند. حالا رزومه خودت را باز کن. احتمالاً نوشته‌ای «مسلط به امور پرسنلی، آشنا با قانون کار، مصاحبه و جذب نیرو». این همان رزومه‌ای است که خودت رد می‌کردی.
مدیری که کارشناس منابع انسانی استخدام می‌کند می‌خواهد بداند چه اندازه سازمانی را پشتیبانی کردهای و کارت چه چیزی را بهتر کرده است. جوابش در چند عدد است، نه در فهرست وظایف.
منابع انسانی سه شاخه دارد؛ رزومه‌ات کدام است؟
«منابع انسانی» در آگهی‌ها به کارهای خیلی متفاوت گفته می‌شود. قبل از نوشتن، ببین کار اصلی‌ات کدام بوده و همان را در عنوان و خلاصه بیاور:
جذب و استخدام: آگهی، غربال رزومه، مصاحبه، معرفی نیرو و ورود به کار (آنبوردینگ).
امور پرسنلی، حقوق و دستمزد: قرارداد، بیمه، حضور و غیاب، لیست حقوق، تسویه.
آموزش و توسعه: نیازسنجی آموزشی، برگزاری دوره، ارزیابی عملکرد.
در شرکت کوچک یک نفر هر سه را انجام می‌دهد. اشکالی ندارد؛ فقط ترتیب خط‌ها را با آگهی هماهنگ کن. برای آگهی «کارشناس جذب»، خطهای جذب اول بیایند.
۶ عدد که سابقه منابع انسانی را اندازه می‌گیرد
اندازه سازمان: تعداد پرسنلی که پوشش می‌دادی، و تعداد شعبه یا کارخانه.
حجم جذب: چند نفر در سال استخدام شدند، برای چه نوع موقعیت‌هایی.
زمان استخدام: میانگین روز از انتشار آگهی تا پذیرش پیشنهاد، قبل و بعد از کار تو.
ماندگاری: ترک کار در سه ماه اول، قبل و بعد از برنامه ورود به کار.
آموزش: ساعت آموزش یا تعداد دوره و شرکت‌کننده در سال.
پرسنلی: تعداد قرارداد و تسویه در ماه، یا مدت بستن لیست حقوق.
اگر عدد دقیق نداری، از گزارش‌های خودت حدودی‌اش را دربیاور و «حدود» بنویس. عددی که در مصاحبه نتوانی توضیحش بدهی، ننویس.
نمونه رزومه کارشناس منابع انسانی
سارا محمدی | کارشناس منابع انسانی، جذب و آموزش | کرج | ایمیل و شماره تماس | لینکدین
درباره من: ۵ سال کار در منابع انسانی شرکت تولیدی ۲۸۰ نفره، با تمرکز بر جذب نیروی تولید و برنامه ورود به کار. به دنبال موقعیت کارشناس ارشد جذب در سازمان در حال رشد.
کارشناس منابع انسانی (جذب و آموزش)، شرکت تولیدی «الف»، کرج، ۱۴۰۱ تا اکنون
• جذب ۴۶ نفر در ۱۴۰۳ (۳۸ نیروی تولید، ۸ کارشناس) برای ۲ کارخانه.
• کاهش میانگین زمان استخدام نیروی تولید از حدود ۳۵ به ۲۱ روز با بانک رزومه و مصاحبه گروهی.
• طراحی برنامه ورود به کار ۵ روزه؛ ترک کار در سه ماه اول از ۹ نفر به ۴ نفر در سال.
• برگزاری ۱۲ دوره آموزشی ایمنی و مهارتی در سال با حدود ۲۰۰ شرکت‌کننده.
کارشناس امور پرسنلی، شرکت خدماتی «ب»، تهران، ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱
• پیگیری قرارداد، بیمه و تسویه حدود ۱۲۰ نفر پرسنل؛ تهیه گزارش ماهانه حضور و غیاب برای لیست حقوق.
تحصیلات: کارشناسی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه «ج»، ۱۳۹۹.
دوره‌ها: مصاحبه ساختاریافته، ۱۴۰۲؛ نیازسنجی آموزشی، ۱۴۰۱.
مهارتها: مصاحبه ساختاریافته، طراحی آگهی شغلی، برنامه ورود به کار، نیازسنجی آموزشی | آشنایی با قانون کار و بیمه | Excel (جدول محوری)، نرم‌افزار حضور و غیاب
رزومه از «مسلط به امور پرسنلی» خالی است، ولی هر خط یک عدد دارد: اندازه سازمان در خلاصه، حجم جذب، زمان استخدام و ماندگاری. خواننده‌ای که خودش HR است این عددها را می‌شناسد و می‌داند در مصاحبه چه بپرسد.
برای مدیر منابع انسانی چه عوض می‌شود؟
ساختار همان است، با دو تفاوت. خلاصه از اندازه تیم و سازمانی که مدیریت کردهای شروع می‌شود («مدیر منابع انسانی با تیم ۴ نفره در سازمان ۶۰۰ نفره»). خط‌ها هم از کار روزانه به تصمیم و سیاست می‌روند: طراحی ساختار حقوق، آیین‌نامه ارزیابی عملکرد، کاهش ترک کار در کل سازمان. برای رزومه مدیریتی، قالب «مدیریتی» رسمی‌تر دیده می‌شود.
رزومه منابع انسانی‌ات را با رزومه‌یار بساز
لینک پایین رزومه‌یار را با رزومه فارسی از صفر، قالب «مدیریتی» (حروف سریف و سرصفحه رسمی، سازگار با ATS) و عنوان «رزومه کارشناس منابع انسانی» باز می‌کند.
هر شرکت را با «افزودن سابقه کاری» جدا وارد کن و برای هرکدام سه تا پنج خط با عددهای بالا بنویس. مهارتها را با «افزودن گروه مهارت» در دو سه گروه بچین.
«تنظیم برای آگهی» با متن آگهی، کلیدواژه‌های موجود و غایب را نشان می‌دهد (راهنما). مهارتی را که نداری اضافه نمی‌کند؛ همان چیزی که از یک رزومه درست انتظار داری.
برای شرکت خارجی یا لینکدین، «ساخت نسخه انگلیسی» رزومه را با عنوان‌های شغلی رایج و تاریخ میلادی به انگلیسی برمی‌گرداند. هزینه هر کار را قبل از پرداخت می‌بینی.
برای نوشتن خلاصه، خلاصه رزومه چی بنویسم؟ و برای چیدن مهارتها مهارت‌های رزومه را ببین.
رزومه منابع انسانی، با عدد به‌جای وظیفه
رزومه فارسی با قالب «مدیریتی» و عنوان از قبل انتخاب شده است؛ سوابق جذب، پرسنلی و آموزشت را اضافه کن.
ساخت رزومه منابع انسانیراضی نبودی؟ تا ۳ روز اعتبار همون کار برمی‌گرده. بدون اشتراک ماهانه.
سؤال‌های رایج
در رزومه کارشناس جذب و استخدام چه بنویسم؟
تعداد استخدام در سال و نوع موقعیتها، میانگین زمان استخدام، کانالهایی که نیرو را از آنها پیدا کردهای، و ماندگاری نیروهای جذبشده در ماههای اول. خطهای جذب را بالای بقیه کارهای منابع انسانی بیاور.
از کار اداری به منابع انسانی آمده‌ام؛ سابقه قبلی را بنویسم؟
بله، و کارهای نزدیک به HR را در آن برجسته کن: حضور و غیاب، پرونده پرسنلی، هماهنگی مصاحبه. عنوان رزومه را موقعیتی بگذار که حالا می‌خواهی، نه شغل قبلی.
آشنایی با قانون کار را در رزومه منابع انسانی بنویسم؟
اگر در کارت با قرارداد، تسویه یا بیمه سروکار داشتهای، بله؛ ولی در سوابق نشانش بده (مثلاً «قرارداد و تسویه حدود ۱۲۰ نفر») و در مهارتها فقط یک خط کوتاه بنویس.